為了廣泛深入地加強集團公司精神文明建設，促進集團公司系統(tǒng)兩個文明建設協(xié)調發(fā)展，推動跨越式發(fā)展，使精神文明建設更加規(guī)范化、制度化。5月30日，集團黨委宣傳部邀請省國資委宣傳處副處長申洪建為集團公司系統(tǒng)內負責精神文明工作的相關人員進行精神文明建設工作培訓。培訓會由集團黨委副書記、工會主席劉浩川主持。
       培訓中，申處長結合現實事例和個人思考全面闡述了精神文明工作的含義、精神文明發(fā)展的歷史、理念、載體、精神文明單位的申報、考核及現如今精神文明創(chuàng)建的情況和重要性。他強調, 精神文明須和物質文明相結合、相互交融、相互促進、協(xié)調發(fā)展；根據不斷變化的實際情況，精神文明建設的指導思想、工作內容、工作方法等各個方面要做到努力創(chuàng)新；精神文明建設的活動、工作內容必須結合集團公司的實際，工作方法必須虛實結合、以實為主、選準載體、追求實效。  
       隨后，劉書記總結發(fā)言，他指出：“精神文明建設是有利于企業(yè)發(fā)展，惠及廣大職工的一項工作，與生活、工作息息相關?！彼螅瘓F公司系統(tǒng)內要大力開展精神文明建設工作，各單位要起草精神文明建設方案，并納入黨建督導檢查考核項。
       最后參加培訓的同志進行學習心得交流，大家紛紛表示，通過學習，認識到精神文明創(chuàng)建的重要性，并在今后要積極參與其中，把精神文明建設與工作、生活緊密結合。

 

（黨委宣傳部   楊華）