近期，根據(jù)省委、省國資委“三項機制”精神，聚焦追趕超越目標任務(wù)，集團結(jié)合實際，制定了《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員鼓勵激勵實施辦法（試行）》《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員容錯糾錯實施辦法 （試行）》《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下實施辦法 （試行）》，簡稱“三項機制”實施辦法。
      集團要求所屬各子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要認真貫徹落實，學習“鼓勵激勵”中評先評優(yōu)、考核獎勵、選拔重用方面的具體標準和要求，增強干事創(chuàng)業(yè)的熱情。學習“容錯糾錯”中遵循鼓勵改革創(chuàng)新、支持履職擔當、堅持實事求是、依法公平公正的原則。明白符合“容錯”的相關(guān)事項、內(nèi)容和“糾錯”的原則、程序，讓干事創(chuàng)業(yè)者可大膽作為，消除后顧之憂。學習“能上能下”中對國有資產(chǎn)保值增值、推進企業(yè)改革等重點工作和在環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)、專項工作以及其他方面工作不力的責任認定和結(jié)果評定，以及下的調(diào)整方式，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員時刻保持積極向上的心態(tài)和“逆水行舟，不進則退”憂患意識，不斷助推我集團追趕超越轉(zhuǎn)型發(fā)展。